Magnet® Recognition

What Is Magnet® Recognition?

磁石认证计划®是对博彩app机构的认证 为优质的病人护理，护理的卓越和专业的创新 nursing practice. 获得磁铁的地位是最高的荣誉 由美国护士资格认证中心（ANCC）颁发，并得到认可 被全国誉为护理卓越的“黄金标准”.

Magnet at Washington Hospital

• 前总护士长的话, Stephanie Williams， MHA，注册护士，CPHQ, NE-BC，副总裁（退休）
• Transformational leadership: “护士供应沙皇”确保一线卫生保健工作者得到保护
• Structural empowerment: 追求更高的教育和证书
• New knowledge and innovations: 创新定位，改善COVID-19患者预后
• Exemplary professional practice: COVID-19资源护士确保员工和患者的安全
• Empirical outcomes: 护士推动的举措减少了感染
• Shared governance: 专业参与委员会支持员工的弹性
• Outstanding nurses: 庆祝护士领导的跨学科团队合作

博彩app医院专业实践模型

博彩app医院专业实践模式包括五个部分： (1) Evidence-based Practice; (2) Professional Practice; (3) Interprofessional Relationships; (4) Advocacy; and (5) the Patient/Family.

博彩app医院专业实践模型（PPM）支持我们的 Mission, Values, and the Patient First Ethic. PPM反映了玛丽·曼西的原则 Relationship-Based Care and focuses on the needs of the patient and family.

为了照顾我们的病人和家属，我们：

• Engage in professional practice, 遵守护理职业的法定范围，维护专业 并支持美国护士协会的标准 Code of Ethics.
• 评估已发表的研究结果，并提供护理基于 evidence-based practice.
• Commit to support the interprofessional 良好的人际关系，作为一个团队来照顾病人.
• Advocate 对我们的病人来说，他们的信仰，需求，自主和自决.

这种模式体现了博彩app医院的护理文化 积极的影响护士寻求对病人的结果，病人的安全， 护理质量、患者满意度和员工满意度.

More About Magnet Recognition

美国有多少被磁石认证的医院?

根据ANCC的数据，磁铁医院的满意度“更高” 注册护士，降低注册护士的周转率和空缺率，改善临床结果并改善 patient satisfaction.“目前，有437家医院(约7 （美国所有注册医院的百分之一）都达到了 ANCC Magnet Recognition status.

磁铁识别对患者意味着什么?

在当今世界，患者受教育程度高得多，而且正在寻求 帮助他们选择卫生保健提供者的客观基准. 获得磁石认证的医院为患者及其家属提供服务 用一个基准来衡量他们所期望的医疗质量 to receive. “磁铁”这个名字可以帮助病人识别医院 他们在哪里可以得到高质量的护理.

磁铁认证对护士和医院意味着什么?

磁铁识别意味着创造了一种“磁铁文化” within the organization. 这鼓励护士成为一名专业人士， 专注于专业自主，床边决策，涉及 护理决定了护士的工作环境，提供了专业 education and promotes leadership. 磁铁识别意味着协作 working relationships are fostered. Teamwork and positive relationships 在不同的部门和学科之间进行演示.

磁体的指定提高了患者预后的质量. Research shows 磁铁医院一直提供最高质量的医疗服务. 磁铁医院通过这个项目必须达到的标准是 严格，要求持续改进. Nurses at Magnet hospitals 以更好的患者治疗效果持续优于非磁铁组织 并报告更高的患者满意度. Magnet hospitals report 增加了护士保留率和工作满意度. This 只有在所有人的支持和参与下才能完成 医疗系统中安置病人的部门和员工 首先是他们日常工作的使命.

What’s in it for nurses?

• 注重改善患者治疗效果的文化
• 专业成长和发展的教育机会和支持
• 这是一种鼓励在床边对临床问题做出决策的结构
• High job satisfaction
• 一个认可和奖励能力的环境
• Low turnover and vacancy rates
• Focus on professional autonomy
• 加强跨学科合作
• Professional growth opportunities
• Leadership opportunities
• 有机会实践专业护理，跨学科能力强 支持自主护理实践的团队合作
• 一种支持你成为最好护士的文化

Source: www.nursecredentialing.org